Kde se dozvědět něco bližšího o hodnocení zaměstnanců? O systémech hodnocení se dočtete v podstatě v každé učebnici o řízení lidských zdrojů. Z toho důvody jsou názvy našich tipů tentokrát poněkud jednotvárné.

Řízení lidských zdrojů
Josef Koubek
Učebnice, z které se učí celá nová generace českých personalistů. Podtitul Základy moderní personalistiky jasně říká, že se do knihy může pustit i začátečník, ale své zde jistě najdou i ostřílení profesionálové. Nakladatelství tvrdí, že nejcennějším přínosem publikace je její praktické zaměření. To ať čtenáři posoudí sami…

Řízení lidských zdrojů
Michael Armstrong
Už desáté vydání světového bestselleru si klade za cíl představit nejnovější trendy a postupy v oboru.

Management lidských zdrojů
Z. Dvořáková a kolektiv
Tato kniha se od ostatních výrazně liší. Uhodnete čím? O hodnocení se dočtete zejména ve třetí části, kde jsou popisovány metody měření a hodnocení efektivnosti personální práce.

ABC praktické personalistiky
Abeceda pro personalisty od českého guru personalistiky. Má jít o praktickou příručku pro každodenní práci s lidmi, která není určena pouze personalistům.

Řízení lidských zdrojů
G. Milkovich, J. Moudreau
Trochu teorie: „Hodnocení pracovního výkonu je proces používaný k měření pracovních
výkonů zaměstnance. Výkon zaměstnance je míra, v jaké se zaměstnanec vyrovnává
s pracovními požadavky.“