Opět Vám přinášíme doporučenou literaturu, tentokrát pro téma plánování.

Výzvy managementu pro 21. století
Peter F. Drucker
Nová doba přináší nové nároky na vůdčí osobnosti. Situace na finančních trzích dává autorovi za pravdu. Možná, že recept, jak správně plánovat v současné situaci, je právě v jeho analýzách globálních sociálních, ekonomických a demografických změn dnešního světa.

Šedesát procent z dotazovaných výkonných a projektových manažerů uvedlo, že největší výzvou při provádění jekékoli výraznější celofiremní změny, je obměnit způsoby myšlení a přístupu zaměstnanců. Hned v závěsu na stupnici náročnosti skončila se 49-ti procenty respondentů obměna firemní kultury. Tyto problémy byly například vyzdvihnuty i nad nedostatek zdrojů k provedení změny potřebných.

coffeeheaven, Na Příkopě, Praha

Pravým opakem pesimistických zpráv, které se dnes denně dozvídáme z médií, je automobilka TPCA. Nejen, že nepropouští, ale dokonce hledají nové pracovníky. Z krátkého rozhovoru s personálním ředitelem TPCA Vadimem Petrovem je zřejmé, že na nové zaměstnance čeká nejen práce, o kterou bude nejspíše v automobilovém průmyslu nouze, ale také jedinečný systém benefitů.

1) Jak moc slavíte spolu s kolegy Vánoce? Dáváte si dárečky?
2) Jsou dárečky, které si (případně) dáváte i praktické, nebo jsou vyloženě "pro radost"?
3) Pracoval/a jste někdy na Štědrý den či na Nový rok? Jaké to je?

Napřed několik odpovědí zaměstnanců společnosti ATAXO:
Lukáš Strnad
1) s kolegy Vánoce moc neslavíme (vánoční večírek) ... dárečky jen pro vyvolené …

Vztahy na pracovišti nejsou vždy jednoduché. Jaké to je, když na jednom místě pracuje deset mladých žen, jsem se zeptal Elišky Mouchové.
Eliška Mouchová – vedoucí obchodu s dámskou módou v obchodním centru Palladium (RM – responsable magasin), společnost Camaieu

Stala ses nejmladší vedoucí u Camaieu v České republice, byl pro tebe začátek těžký?

První věcí, kterou udělá už i průměrný Čech hledající práci, je otevření internetového prohlížeče. A zaměstnavatelé jsou na tom stejně. Ovšemže mladí lidé využívají jiné zdroje než starší generace, vzdělaní lidé budou hledat práci na jiných místech než ti se základním vzděláním atd.

Pat Pledger: English for Human Resources; Fraus, Plzeň 2007
(1.vydání Berlin 2005)
Zpracování českého vydání: Martina Hovorková;
Vydáno v rámci modulového projektu Angličtina v praxi jako součást řady English for...

Učebnice English for Human Resources je určena pro pracovníky nadnárodních společností nebo firem s mezinárodní účastí v oblasti personalistiky a lidských zdrojů.

Udělali jsme druhé kolo bleskového průzkumu trhu pracovních sil v IT. Se stejnými otázkami jsme tentokrát oslovili služebně starší informatiky a opět jsme se dozvěděli zajímavé věci.

Ivo D.
Věk: 57
Vzdělání: VŠ - ČVUT
Specializace: HW a SW servis
Současná pozice v zaměstnání: vedoucí systémové podpory
Co Vás jako ajťáka v práci nejvíce štve?
Veřejné soutěže a výběrová řízení.

Na premiéru nového filmu Marii Procházkové „Kdopak by se vlka bál“ (původně O Červené Terezce) jsem se opravdu těšila. Těšila jsem se na citlivé podání závažného problému, podání, při kterém bude mrazit, bude nutit k zamyšlení, možná bude dojemné, ale vyústí hořkým, ironickým úsměvem. Nic takového se bohužel nestalo.