Tentokrát budeme dešifrovat převážně názvy z automobilového průmyslu, ale začněme tím, co jsme posledně slíbili. Sodexho je klasický příklad toho, jak názvy vznikají. Jde totiž o akronym. Co také čekat u takového patvaru? (Frankofonně založení jedinci prominou.) Societé d'Exploitation Hotelière, tak zní celý název.

Když se vám podaří sehnat hotového pekaře nebo řezníka, je to v podstatě zázrak. SPAR Česká obchodní společnost využívá efektivní systém výchovy učňů, kteří pak nastupují jako stabilní zaměstnanci. Pozvání k rozhovoru přijala vedoucí personálního oddělení, paní Monika Kosinová.

Jaký důraz kladete na externí personální marketing, tedy budování dobrého jména jako zaměstnavatele?

Starbucks coffee, Malostranské náměstí, Praha

Tato kavárna je dobrým místem pro setkávání. Pro pracovní i osobní schůzky jako stvořená. Přesněji – pro schůzky je stvořená.

Rozhovor s Martinem Bulířem, obchodním ředitelem Accor Services CZ.
Koho jiného se ptát na benefity, že?

Personální marketing bývá často rozdělován do dvou složek – interní, tj. udržení zaměstnanců, a externí, tj. přilákání zájemců o místo a budování zaměstnavatelské prestiže. Která je podle vás zásadnější?