Co naděláme? Někdy se to prostě sejde - naštěstí není, komu letošní souvislost vyčíst.
Ale Škaredá středa připadne na Mezinárodní den Romů zase v roce 2020.

Zdá se, že zatímco v roce 2008 naše platy ještě stále rostly, v tom letošním roce se tento trend zastaví. Podle údajů, které zveřejnil Český statistický úřad, vzrostla reálná průměrná mzda v ČR o 3,4% a nominální o 8,3%. V roce 2009 se však podle všeho růst zastaví. Růst mezd v minulém roce je navíc značně zkreslený zavedením stropů pro odvody pojistného na sociální zabezpečení.

Mnoho zaměstnavatelů je nervózních z dlouhodobých strategických rozhodnutí v souvislosti s náborem a managementem lidských zdrojů obecně. Podle Marka Steyna, CEO společnosti Hudson, je to důsledkem nejistoty plynoucí z globální finanční krize.

Myslíte, že jedete lyžovat do Rakouska? Ve skutečnosti budete pařit a tančit v rytmu disco. A kdyby to šlo, koupíte si triko s nápisem I Love Anton!

Moje spolužačka z gymnázia se před 17 lety vydala do Spojených států. Vystudovala tam univerzitu, stala se z ní fyzioterapeutka. Pracuje v nemocnici na ambulantní rehabilitaci, rukama jí procházejí velmi často ženy. Má manžela a 14ti měsíční Sofinku. Pod vlivem stále trvajícího baby boomu v Česku jsem se jí zeptal

Jaké je těhotenství, porod, mateřství v USA?

Ředitelé šetří, některé firmy masově propouštějí. Proč by měly za krize investovat do zaměstnanců?

Přestože si mnoho firem již uvědomuje, že jejich největší devizou jsou lidé, čeká je ještě dlouhá cesta k pokročilému využívání a rozvoji talentu svých zaměstnanců, říká mezinárodní odbornice na talent-management.

Máte rádi umění? Chtěli byste si pořídit nějaký originál za dostupnou cenu? Prostřednictvím skupiny ECS Vám nabízíme jedinečnou možnost, jak si pořídit originální obraz v ceně od dvou do sedmi tisíc korun. Navíc budete mít dobrý pocit, že jste podpořili umělce z Afriky, protože jde o charitativní a nevýdělečnou akci.

Šedesát procent z dotazovaných výkonných a projektových manažerů uvedlo, že největší výzvou při provádění jekékoli výraznější celofiremní změny, je obměnit způsoby myšlení a přístupu zaměstnanců. Hned v závěsu na stupnici náročnosti skončila se 49-ti procenty respondentů obměna firemní kultury. Tyto problémy byly například vyzdvihnuty i nad nedostatek zdrojů k provedení změny potřebných.

Tentokrát budeme dešifrovat převážně názvy z automobilového průmyslu, ale začněme tím, co jsme posledně slíbili. Sodexho je klasický příklad toho, jak názvy vznikají. Jde totiž o akronym. Co také čekat u takového patvaru? (Frankofonně založení jedinci prominou.) Societé d'Exploitation Hotelière, tak zní celý název.

Důležitou součástí marketingu obecně je název. Dobře zvolené jméno, hraje důležitou roli obzvláště v počátečním období, kdy ještě firma nevstoupila do povědomí svých klientů. Při zakládání tohoto magazínu jsme se i my museli potýkat s volbou vhodného názvu. V průběhu několika bouří mozků padala samozřejmě ta nejbizarnější jména.