Odpovídali:
vinárník a předseda Koruny české, prodavač v potravinách a prodavačka v obchodu s erotickým zbožím. Poznáte je?
Jste ve svém zaměstnání stresována?
Já tady v tom zaměstnání nejsem stresovaná vůbec. Naopak sem chodí lidi pro radu, takže já jsem ten, kdo jim musí radit, a jsem úplně uvolněná, naučila jsem se s nimi komunikovat.
Různým lidem z různých profesí jme položili pár otázek o školení BOZP.
Jejich jména pochopitelně nejsou pravá, aby se nedostali do konfliktu se zaměstnavatelem kvůli vynášení interních informací.
E. Kramářová
Manažerka maloobchodní sítě
1) Jak často se u vás provádí školení BOZP?
Na školení BOZP a PO musí všichni pracovníci jednou ročně.
2) Je takové školení zábavné?
Budete-li se chtít svým lektorům po firemním školení zavděčit, základem je asi poděkovat. Stručná anketa zpovídala čtyři lektory společnosti ECS Edconsia, kteří prokázali dobrou paměť i smysl pro humor.
1) Jakou nejlepší větu vám může říct účastník kurzu?
2) Jakou nejlepší větu vám kdy řekl účastník kurzu?
3) Jakou nejhorší větu vám může říct účastník kurzu?
Telefonica, T-mobile, U:fon, Vodafone - výrazně odlišné firemní kultury, že? Mně to tak připadalo, začal jsem tedy pátrat po názoru někoho zvnitřku.
Nebudu Vás napínat a otisknu mailovou komunikaci se Senior manažerkou firemní komunikace T-mobilu, Martinou Kemrovou.
Vážení,
v internetové metropoli managementu a personalistiky, magazínu Bosston.cz jsme si
Zeptali jsme se několika lidí z Moravy či Slezska, jak se dívají na "českomoravskou otázku".
1) Považujete se za Moravana/Moravanku?
2) Jsou podle Vás Moravané jiní než Češi? Co u nich považujete za "národní" přednost?
3) Myslíte si, že obchod, práce s lidmi a podnikání obecně se na Moravě v něčem liší od podnikání v Čechách?
4) Co Vás jako první napadne, když se řekne "Pražák"?
Vyrazil jsem do obchodního centra udělat anketu o nejpříjemnější dovolené. A zahrál jsem si takovou hru - chtěl jsem sehnat zástupce různých názorových proudů od vysokohorských dobyvatelů po přímořské povalovače. Nebylo to ani moc těžké, vlastně už když jsem se k někomu blížil, tušil jsem, co mi na úvodní otázku odpoví.
O dotačním progamu Zelená úsporám jsme asi slyšeli všichni. Někdo možná ve variantě "peníze na zateplení". Shánčlivější zájemci o finanční příspěvky už pro svůj čtvrtmilión do banky nebo na Státní fond životního prostředí běželi a mě zajímalo, kteří to jsou.
Anketní otázky:
1) Slyšel/a jste o vládním programu Zelená úsporám?
Dotazník obsahoval čtyři jednoduché otázky – první z nich zněla „Máte ve společnosti zaveden nějaký systém hodnocení, nebo spoléháte na přirozený talent manažerů?“ Všichni respondenti uvedli, že hodnocení probíhá pravidelně, systém zavedený je. I tak se ovšem vyskytly značně rozdílné odpovědi – v jedné firmě vyplňují hodnotící dotazníky jedenkrát za rok, zatímco jinde jedenkrát za měsíc.
1) Kdo Vás přihlásil do Manažerské akademie? Vy sami?
2) Jak jste, zhruba v polovině dlouhodobého programu, spokojeni s dosavadním průběhem? Je kurz přínosný?
Ing. Monika Zechovská, Lasselsberger, s.r.o.
1) Jak moc slavíte spolu s kolegy Vánoce? Dáváte si dárečky?
2) Jsou dárečky, které si (případně) dáváte i praktické, nebo jsou vyloženě "pro radost"?
3) Pracoval/a jste někdy na Štědrý den či na Nový rok? Jaké to je?
Napřed několik odpovědí zaměstnanců společnosti ATAXO:
Lukáš Strnad
1) s kolegy Vánoce moc neslavíme (vánoční večírek) ... dárečky jen pro vyvolené …
Délka minuty závisí na tom, na které straně dveří od záchoda se nacházíte.
